zez uitkering

ZeZ uitkering en AOV verzekering

Indien u zwanger bent en zelfstandige bent, heeft u recht op een uitkering. U kunt gedurende de bevalling natuurlijk niet werken. Vrouwen in loondienst hebben standaard 16 weken zwangerschapsverlof en kunnen dit – als de werkgever hiermee akkoord gaat – verlengen. Indien u ondernemer bent, werkt dit net even anders. Gelukkig is er in Nederland veel geregeld. Zo kunt u als ondernemer de ZeZ uitkering aanvragen. Dit staat voor Zelfstandige en Zwanger. Ook de ZeZ uitkering geldt voor minimaal 16 weken.

Recht op een ZeZ uitkering

U heeft recht op een ZeZ uitkering als u een zelfstandige bent. Dit kan met of zonder personeel zijn. Wat wordt onder een zelfstandige verstaan:

  • indien u een eigen onderneming heeft
  • indien u meewerkend echtgenoot of partner bent, directeur grootaandeelhouder, huisarts, gastouder of artiest
  • indien u werkt voor iemand met een persoonsgebonden budget (PGB)
  • indien u een arbeidsovereenkomst heeft als alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp
  • indien u mede aandeelhouder bent van het bedrijf waarin u werkt

Ook als u nog maar kort als zelfstandige werkt, heeft u recht op de ZeZ uitkering. 

ZeZ uitkering aanvragen

De ZeZ uitkering vraagt u aan via het UWV. U heeft hiervoor de volgende gegevens nodig;

  • Uw burgerservicenummer. 
  • Uw inkomsten zoals vermeld op uw Aangifte Inkomstenbelasting. 
  • Hoeveel uur u werkt. Of u vervanging regelt. 
  • Uw vermoedelijke bevallingsdatum. 
  • Uw eventuele vrijwillige Ziektewetverzekering bij UWV.

De hoogte van de ZeZ uitkering is maximaal 100% van het minimumloon. Houdt hier rekening mee, want dit is geen vetpot. Zeker niet als nu normaliter gewend bent om goed salaris te verdienen.

ZeZ uitkering of een AOV verzekering

Kiest u liever voor een AOV verzekering, let er dan op dat de verzekeraar ook dekking biedt tijdens een zwangerschap. Vaak geldt hiervoor een wachttijd. Dus als de AOV verzekering bijvoorbeeld een jaar loopt, dan ontvangt u een uitkering bij zwangerschap. 

De voordelen om voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering te kiezen boven een ZeZ uitkering:

  • de uitkering is hoger en kiest u zelf
  • de premie die u betaalt is fiscaal aftrekbaar 
  • u bent niet alleen tijdens een zwangerschap maar ook bij andere vormen van arbeidsongeschiktheid verzekerd 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *